Nos avantages

Nos collaborateurs contribuent au quotidien au succès et à la réussite de notre entreprise. C’est pour cela qu’ils sont au cœur de notre stratégie. Nous leur réservons une large palette d’avantages inédits sur le marché !

• Une politique parentale se positionnant bien au-delà des normes du marché : Un congé maternité de 16 semaines avec maintien de 100% du salaire + variable et un congé paternité de 4 semaines avec maintien de 100% du salaire + variable
• Une prime de panier de 30 DH par jour travaillé
• Un salaire variable déplafonné dans la majorité des activités
• Une prime de bienvenue de 1.000 DH perçue dès le 9ème mois pour les nouvelles recrues
• Une prime de disponibilité de 700 DH perçue dès le premier mois pour les profils de chargés d’assistance
• Protection sociale (assurance maladie, CNSS, AMO)
• Epargne Salariale
• Retraite CIMR
• Challenges et animations avec des lots à gagner
• Des programmes d’actionnariat salariés
• Prime d’Aïd Al Adha perçu dès l’intégration et allant jusqu’à 2000 dhs net
• Nos collaborateurs travaillent 1 Aid/3 (Aïd Al Fitr et Aïd Al Adha) avec rotation et possibilité de permutation
• En plus du salaire double, les salariés non planifiés pour les jours de Aïd (Aïd Al Fitr et Aïd Al Adha) qui souhaitant travailler (selon le besoin) perçoivent une prime de disponibilité de 500 DH pour Aïd Al Fitr et 800 Dh pour Aïd Al Adha
• Nous ne travaillons pas les jours fériés français
• Des jours de congés payés supplémentaires offerts par l’entreprise plafonnés à la 5ème année
• Des conventions avec plusieurs enseignes faisant bénéficier les collaborateurs ainsi que leur famille de tarifs préférentiels (Restaurants, hôtels, banques, corps médical…)
• Nous disposons de plus du réseau d’AXA Assurance Maroc pour permettre à nos collaborateurs de disposer d’offres intéressantes sur leurs assurances personnelles et les crédits à la consommation.
• En cas de recommandation d’une personne pour le recrutement, et si la personne est recrutée, nos collaborateurs perçoivent une prime parrainage pouvant aller à 2500 Dhs par candidat recruté.
• En moyenne, nos collaborateurs bénéficient de deux jours de télétravail par semaine, sauf pour certains métiers spécifiques.

La rémunération

Découvrez dans ces deux épisodes les avantages liés à la rémunération chez AXA Services Maroc. Explorez les détails sur les primes, les augmentations et bien plus encore.

La santé au travail

Découvrez comment AXA Services Maroc place la santé et le bien-être de ses employés au premier plan, en offrant des conseils, des soins et des mesures de prévention des risques pour une meilleure Qualité de Vie au Travail.

Les congés

ASM accompagne ses collaborateurs avec une gamme variée de congés, comprenant congé pour imprévus, de mariage, de maternité et de paternité, pour soutenir les moments clés de leur vie. Plongez dans la première partie de nos avantages en matière de « Congé » à travers cette vidéo.